C бывшего работодателя взысканы около 480 тысяч рублей за не вовремя выданную трудовую книжку

12.11.2022

За защитой нарушенных трудовых прав обратился житель Пермского края, указывая, что по истечении срочного трудового договора работодатель в устной форме объявил ему об увольнении, обещав выслать трудовую книжку по почте. Прождав три недели, работник так и не получил документ, обратившись к бывшему работодателю с письменным требованием о выдаче трудовой книжки, которое было проигнорировано. Отсутствие трудовой книжки лишало пермяка возможности трудоустроиться на другую работу, а также встать на учет в центр занятости населения.

В течение трех месяцев мужчина обращался к различным работодателям с целью трудоустройства, но ему было отказано по причине отсутствия трудовой книжки, подтверждающей его стаж и квалификацию.

Представитель работодателя в судебном заседании требования истца не признал, ссылаясь на то, что работник трудовую книжку в бумажном виде не представлял, ввиду чего работодателем был сделан вывод о его трудоустройстве впервые, поэтому трудовая книжка велась в электронном виде.

В ходе судебного разбирательства Кировским районным судом г. Перми установлено, что заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде работник не оформлял, не относился он и к лицам, впервые поступившим на работу, до момента судебного разбирательства так и не был ознакомлен с приказом об увольнении. Именно виновное поведение работодателя, не исполнившего обязанность по выдаче в установленный срок трудовой книжки, явилось препятствием дальнейшего трудоустройства пермяка.

Удовлетворив требования бывшего работника, суд взыскал с работодателя заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки (6,5 месяцев), что составило около 480 тысяч рублей и компенсацию морального вреда 30 тысяч рублей, а также обязал выдать трудовую книжку, внеся в нее запись об изменении даты увольнения, сдвинув ее к моменту его нового трудоустройства.

Для справки: Верховный Суд РФ рекомендует судам при разрешении трудовых споров учитывать, что работник является экономически слабой стороной в трудовых правоотношениях, ввиду чего доказательства не предоставления трудовой книжки при трудоустройстве должен представить работодатель.

Источник: Кировский районный суд г. Перми