Чтобы оказаться уволенным достаточно одного прогула

Решением суда в исковых требованиях истца отказано. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что при увольнении истца по ст. 81 п. 6 пп. "а" Трудового кодекса РФ работодателем нарушений норм трудового законодательства допущено не было, объяснения с истца в порядке ст. 193 Трудового кодекса РФ были истребованы, и с учетом того, что прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, влекущих увольнение, работодатель законно и обоснованно расторг с истцом трудовой договор. Основанием для применения в отношении С. дисциплинарного взыскания явился акт от ... об отсутствии истца без уважительных причин на рабочем месте в период с 26 ноября 2014 года по 03 июня 2015 года, составленный комиссией из 3 работников ОАО «...». Указанная в объяснительной причина отсутствия на рабочем месте о невозможности вовремя вернуться из отпуска признана неуважительной, эти дни определены как прогул.

Апелляционная инстанция Верховного Суда PC (Я) согласилась с выводами суда первой инстанции. Доводы жалобы о том, что работодатель оставил без ответа его заявление, направленное телеграммой 25 ноября 2014 года, о предоставлении ему отпуск за два года с 29 октября 2014 года, являются несостоятельными, поскольку согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Судом первой инстанции правильно отмечено, что наличие волеизъявления работника, направленное на предоставление ему отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков, не порождает у работодателя обязанности обязательного предоставления такого отпуска. То же самое относится и к определению времени начала и окончания отпуска, т.е. они должны быть определены и согласованы обеими сторонами трудового договора, при отсутствии установленных законом оснований для продления или переноса отпуска.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) данное решение суда первой инстанции оставлено без изменения.