Чтобы оказаться уволенным достаточно одного прогула

19.12.2015
С. обратился в суд с иском к ОАО «...» с требованием признания приказов о его увольнении незаконными, восстановлении его в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и др. По мнению истца, приказы об увольнении за прогул незаконные, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, а именно из-за болезни жены и тяжелого материального положения семьи, вызванного нарушением трудовых прав истца.

Решением суда в исковых требованиях истца отказано. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что при увольнении истца по ст. 81 п. 6 пп. "а" Трудового кодекса РФ работодателем нарушений норм трудового законодательства допущено не было, объяснения с истца в порядке ст. 193 Трудового кодекса РФ были истребованы, и с учетом того, что прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, влекущих увольнение, работодатель законно и обоснованно расторг с истцом трудовой договор. Основанием для применения в отношении С. дисциплинарного взыскания явился акт от ... об отсутствии истца без уважительных причин на рабочем месте в период с 26 ноября 2014 года по 03 июня 2015 года, составленный комиссией из 3 работников ОАО «...». Указанная в объяснительной причина отсутствия на рабочем месте о невозможности вовремя вернуться из отпуска признана неуважительной, эти дни определены как прогул.

Апелляционная инстанция Верховного Суда PC (Я) согласилась с выводами суда первой инстанции. Доводы жалобы о том, что работодатель оставил без ответа его заявление, направленное телеграммой 25 ноября 2014 года, о предоставлении ему отпуск за два года с 29 октября 2014 года, являются несостоятельными, поскольку согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Судом первой инстанции правильно отмечено, что наличие волеизъявления работника, направленное на предоставление ему отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков, не порождает у работодателя обязанности обязательного предоставления такого отпуска. То же самое относится и к определению времени начала и окончания отпуска, т.е. они должны быть определены и согласованы обеими сторонами трудового договора, при отсутствии установленных законом оснований для продления или переноса отпуска.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) данное решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Источник: Верховный Суд Республики Саха (Якутия)

В Санкт-Петербурге арестован мужчина, обвиняемый в убийстве жительницы блокадного Ленинграда

20.10.2020

В Санкт-Петербурге арестован мужчина, обвиняемый в убийстве жительницы блокадного Ленинграда

В результате проведения следственных действий и оперативно-розыскных мероприятий совместно с сотрудниками регионального управления МВД по подозрению в совершении указанного преступления задержан мужчина 1990 года рождения.


читать далее

0 комментариев

В Нижегородской области врач обвиняется в халатности при освидетельствовании юноши

19.10.2020

В Нижегородской области врач обвиняется в халатности при освидетельствовании юноши

По версии следствия, в июле 2020 года обвиняемый вследствие недобросовестного отношения к своим обязанностям произвел осмотр 18-летнего Данила Монахова ненадлежащим образом, в результате чего у освидетельствуемого не были выявлены психические расстройства и расстройства поведения, при наличии которых противопоказано владение оружием.

читать далее

0 комментариев

Портал naidi-jurista.ru поможет в решении юридических вопросов, в какой бы сфере Вашей деятельности они ни возникли: в семье, на работе, на отдыхе, на учёбе или в бизнесе. Требуется хороший адвокат в Москве, но Вы не знаете, как его выбрать среди множества похожих объявлений? Нужна юридическая консультация по жилищным вопросам в Самаре? Подобрать юриста или юридическую фирму для поддержки Вашего бизнеса в Санкт-Петербурге? Разыскиваете услуги автоюриста? Не знаете, стоимость юридических услуг или стоимость услуг патентного поверенного? Может быть, Вы – бизнесмен и необходимо получить лицензию на услуги связи в Волгограде и лицензию на розничную продажу алкогольной продукции в Казани? Зарегистрировать ООО в Уфе? Совет юриста может понадобиться везде и каждому.

На портале naidi-jurista.ru Вы можете самостоятельно найти адвоката, юридическую фирму или юриста по цене на услуги, месту расположения, профессиональной специализации, отзывам или другим критериям. Гражданское право, трудовое право, жилищное право или миграционное законодательство, уголовный процесс или иные сферы права – все они представлены специалистами, сведения о которых имеются в нашей базе данных. Сравнивайте цены на юридические услуги или репутацию специалистов и выбирайте для себя лучшее. Портал «НАЙДИ-ЮРИСТА» предоставляет возможность подбора специалистов, подходящих для решения именно Вашей ситуации. Теперь не нужно искать юриста по знакомым или переплачивать за услуги адвокату, которого Вы в первый раз видите. Выбирайте юриста на портале naidi-jurista.ru по ясным критериям и строгой логике.