27.12.2014С. обратилась в Славский районный суд Калининградской области с иском к ОАО «Молоко» о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование истица указала, что она работает по трудовому договору в структурном подразделении ОАО «Молоко».
Весной 2013 года при исполнении своих трудовых обязанностей истица упала с площадки для сборщика молока, оборудованной на молоковозе.
В результате падения С. получила тяжелую травму ноги. Женщина больше месяца находилась на стационарном, а в дальнейшем на амбулаторном лечении в разных медицинских учреждениях. В результате трудового увечья, она стала инвалидом, утратила 70 % профессиональной трудоспособности, в то время как у нее на иждивении находится трое детей, кроме того истица имеет денежные обязательства по кредитным договорам.
Истица полагала, что в обязанности работодателя по условиям трудового договора входит организация труда с созданием условий для безопасного и эффективного труда в соответствии с положениями о технике безопасности, что ответчиком не исполнено. В связи с этим женщина просила взыскать с ОАО «Молоко» компенсацию морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве.
Судом исследовались доказательства по делу, в том числе акт о несчастном случае на производстве, согласно которому причинами падения С. явились нарушение Приказа Минсоцздравразвития от 01.06.2009 № 290н - неприменение средств индивидуальной защиты, необеспечение работника специальной одеждой и обувью, а также отсутствие контроля со стороны работодателя в нарушение ст. 221 ТК РФ.
Отмечено, что С. не проходила соответствующего обучения по охране труда. На основании медицинского заключения судом установлено, что травма, полученная С. при исполнении трудовых обязанностей, относится к категории тяжелой. В результате трудового увечья истица стала инвалидом.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ обязанности по обеспечению и созданию работникам безопасных условий труда возлагаются на работодателей. Работник на основании ст. 1064 ГК РФ, ст. 21 ТК РФ имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. На основании положений ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Исследовав доказательства, суд постановил взыскать с ОАО «Молоко» в пользу С. компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей.
На данное решение была подана апелляционная жалоба в Калининградский областной суд, однако судебная коллегия по гражданским делам признала решение суда первой инстанции законным и обоснованным.
Источник: Калининградский областной суд
01.04.2023
Отсутствие письменного трудового договора с работником не исключает возможности судебного признания сложившихся отношений трудовымиКарытова Е.Л. обратилась с иском к ООО «Радио Сити» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству, ссылаясь на то, что 01.09.2002 она заключила с ответчиком трудовой договор, по которому принята на работу в должности редактора оперативной информации.
0 комментариев
29.03.2023
Бывший главврач Саратовской стоматологической поликлиники №3 виновен в мошенничестве и получении взяткиГлавный врач ГУАЗ «Саратовская стоматологическая поликлиника № 3» Карпович А.В., злоупотребляя доверием подчиненных ему работников, сложившееся в силу исполнения ими трудовых обязанностей, обманывая их, в период с 26 февраля 2014 по 21 сентября 2020 г. сообщил им заведомо ложные сведения о необходимости сбора денег на хозяйственные нужды поликлиники.
0 комментариев